תפריט
או.פי.סי אימצה קוד אתי, המאגד את הערכים החלים על עובדיה ועל מנהליה. מטרת הקוד האתי היא, בראש ובראשונה, להציג את ערכי הקבוצה ולתת לעובדים ולמנהלים מדריך שיסייע בידם לקבל את ההחלטה ההולמת את אופן ההתנהלות הראוי בסיטואציות שונות במהלך העבודה השוטף. בנוסף, מפורטים בקוד האתי, בין היתר, כללי התנהגות ספציפיים להתנהלות במצבים בקשת רחבה של נושאים ומצוינים בו גורמים אליהם ניתן לפנות על מנת לדווח או להתייעץ בכל מקרה של ספק לגבי יישומו של הקוד האתי וכן פרטי "הקו החם" וכתובת דוא"ל לפניות אנונימיות.
הקוד האתי של החברה קובע כי כל העובדים והמנהלים בקבוצה יצייתו לחוק ולעקרונות הקוד האתי ויפעלו הן על פי חוק והן בדרך התואמת לעקרונות המנחים את החברה ולמסמכי המדיניות שלה. כאמור, הקוד האתי כולל הוראות, הנחיות והכוונה בקשת רחבה של נושאים, ובהם: ציות לחוק, הוגנות בעסקים, כיבוד האחר, איסור הטרדה והפלייה, שימוש נכון בנכסי הקבוצה ושימורם, אחריות, הצטיינות ושיפור מתמיד, מחויבות לבטיחות העובדים והקהילה, מחויבות לקהילות השונות באזורי פעילותה ומחויבות לסביבה.
או.פי.סי. הינה חברת חשמל ציבורית העוסקת בייזום, פיתוח, הקמה ותפעול של תחנות כוח הפועלות בגז טבעי העוסקת באספקת קיטור ללקוחות פרטיים ומייצרת ומספקת חשמל ללקוחות פרטיים ולחברת החשמל. החשמל מיוצר ביעילות אנרגטית מרבית, הציוד בתחנות חדשני ומבוסס על הטכנולוגיות המתקדמות בעולם ועל כוח אדם מקצועי ומנוסה.
צרכני החשמל של או.פי.סי. נהנים מזמינות ומאמינות אספקה וכן משירות מקצועי ואיכותי תוך מתן דגש על בטיחות ושמירת איכות הסביבה.
חברת או.פי.סי מתחייבת לעמוד בכל דרישות החוק תוך שיתוף פעולה הדוק מלא עם הרשויות בתחום איכות הסביבה, הבטיחות והגהות לשם מניעת סיכוני בטיחות ואיכות סביבה בכל פעילויות התחנות, כולל דיווח כנדרש.
חברת או.פי.סי מחויבת לשיפור מתמיד באמצעות הדרכה לעובדים, הפקת לקחים ושיפור תהליכים ומקפידה כחלק מתהליכי עבודתה על קידום תוכניות אכיפה פנימיות בתחום הסביבה והבטיחות.
או.פי.סי. מחויבת לזיהוי השפעות סביבתיות מדידתן והבנתן כבסיס לקבלת החלטות ובכלל זאת חסכון בחשמל, דלקים, מים וכו'.
לפניות הציבור בנושאים סביבתיים נא לפנות:
עידו מנדלסון, מנהל הבטיחות וממונה איכות הסביבה | טל:073-2505694, נייד: 054-9760195 | [email protected]
OPC דוגלת בשוויון הזדמנויות ובשוויון תנאי ההעסקה לכל עובדיה, ללא הבדל מגדרי. במסגרת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, בוצע ניתוח של שכר העובדות והעובדים שעבדו בחברה במהלך שנת 2023, בהשוואה מגדרית. אנו שמחים לעדכן כי, ככלל, לא קיימים פערי שכר בין נשים לגברים בחברה, בקבוצות ההשוואה שנבחנו.
לתחנת הכח של OPC בחדרה דרוש.ה מהנדס.ת אחזקה. התפקיד כולל אחראיות לכשירות הטכנית של ציוד הנדסי וציוד מכאני חיוני של התחנה.
**המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד**
